二季度金塔县从业人员数量及工资 运行情况分析


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二季度金塔县从业人员数量及工资 运行情况分析

来源:金塔县统计局 日期:2021年09月03日 星期五 11:35 编辑:tjj 点击量:

今年以来,在县委、县政府的坚强领导下,全县上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神,坚持稳中求进工作总基调,凝心聚力,攻坚克难,有力推动了全县经济高质量发展。

“四上”调查单位基本情况

二季度,全县从业人员数量和劳动工资“四上”调查单位49家(不含中石油、中石化),从业人员期末人数1977人,同比下降17.4%;从业人员工资总额5235.4万元,同比下降4%;从业人员平均工资25390元,同比增长7.6%。

1.从业人员数量呈“两升一降”趋势。二季度,全县“四上”调查单位期末从业人员数量变动呈“两升一降”趋势。分行业看,批发零售业从业人员数量比上年同期增加49.1%,房地产从业人员数量比上年同期增加19%,采矿业从业人员数量比上年同期下降32.3%。

2.从业人员工资总额和平均工资呈“两升一降”趋势。二季度,全县“四上”调查单位从业人员工资总额略有下降,平均工资稳中有增。其中,职工工资总额同比下降4%,平均工资同比增长7.6%。分行业看,交通运输、仓储和邮政业职工工资总额同比增长372.5%,职工平均工资同比增长89%。批发零售业职工工资总额同比增长52.2%,职工平均工资同比增长11.6%。制造业工资总额同比下降5.5%,职工平均工资同比下降10.8%。

二、“四下”抽样调查单位基本情况

二季度,全县从业人员数量和劳动工资“四下”抽样调查单位共26家,其中有效样本调查单位22家(酒泉金苗农业有限公司、金塔县振大枸杞开发有限公司、酒泉金硕元现代农业发展股份公司处于停业状态,金塔县群艺秦剧团属公益性组织,不参与统计调查)。二季度,从业人员期末人数1363人,比上年同期增长2.7%;从业人员工资总额8457.3万元,比上年同期增长85.3%;从业人员平均工资62786元,比上年同期增长78.7%。

1.从业人员数量呈“两升一降”趋势。二季度,全县“四下”抽样调查单位期末从业人员数量总体呈上涨趋势。分行业看,卫生和社会工作行业从业人员数量比上年同期增加18.6%,水利环境和公共设施管理业从业人员数量比上年同期增加22.6%;租赁和商务服务业从业人员数量比上年同期下降33.3%。

2.从业人员工资总额和平均工资呈稳步增长趋势。二季度,全县“四下”抽样调查单位从业人员工资总体呈上涨趋势。其中:职工工资总额比上年同期增长85.3%,职工平均工资比上年同期增长78.7%。分行业看,教育行业职工工资总额同比增长115.1%,职工平均工资比上年同期增长114.5%;卫生和社会工作行业职工工资总额比上年同期增长116%,职工平均工资比上年同期增长106.4%;公共管理、社会保障和社会组织行业职工工资总额比上年同期增长68%,职工平均工资比上年同期增长71%。

三、需要关注的几个问题

二季度,从全县71家统计调查单位从业人员数量及劳动工资总额变动情况看,主要存在以下4个方面的问题:

1.矿产品加工企业从业人员数量及工资总额下降明显。从统计监测情况看,今年以来,受矿权等因素制约,矿产品开采加工型企业开工率不足,产能下降严重,直接影响了从业人员数量及工资总额的增长。二季度,全县采矿业期末人数同比下降32.3%,从业人员工资总额同比下降9.8%。

2.建筑业企业从业人员数量及工资总额下降明显。我县资质内建筑业企业数量少,规模小,资质偏低,竞争力较弱,近年来,由于市场竞争不断加剧,综合实力不强的建筑业企业中标率低,承揽的工程量越来越少,企业用工量呈逐渐萎缩趋势。二季度,建筑业从业人员期末人数同比下降37.5%,工资总额同比下降30%。

3.不同行业之间从业人员工资水平差距较大。从统计监测情况看,二季度,八大行业中,有3个行业从业人员平均工资同比增长明显,其中,采矿业平均工资增长42.5%;交通运输、仓储和邮政业平均工资增长89%;水利、环境和公共设施管理业平均工资增长49%。有2个行业收入差距过大,采矿业从业人员平均工资最高,季平均工资31581元;住宿和餐饮业从业人员平均工资最低,季平均工资16767元,二者相差14814元,收入差距明显,失衡现象严重。

4.劳动工资后续增长乏力。今年二季度,受益于科发奖、取暖费等政策性利好因素支撑,全县职工平均工资同比增长78.7%,有力拉动了三产增加值增长。三季度,正常调资拉动力有限,劳动工资环比增速预计将出现一定下滑,直接影响三产增加值增长。

四、对策与建议

1.加强部门协调联动,为企业发展纾难解困。对重点行业、重点企业、难点问题分类进行多维度、多层次的分析评估,深入挖掘制约企业发展的深层次原因,加强部门协调联动,加大部门包挂帮扶力度,按照“一企一策、分类施策”原则,充分发挥部门资源优势,全力帮助企业解决生产经营过程中存在的各类瓶颈问题,助推企业实现质的提升和量的扩张,助力企业做大做强。

2.认真落实就业扶持政策,千方百计稳定就业。相关部门要进一步增强工作主动性,积极对接用工需求,引导闲置劳动力实现多渠道就业,鼓励劳动者有序求职就业。全方位收集对接企业和项目建设、劳务输出、公益性岗位等用工需求,及时发布用工信息,全面落实各项就业激励政策,进一步扩大就业的覆盖面。同时要进一步加大对拖薪、欠薪、抵赖、克扣、欺诈等违法行为的打击力度,全力保障企业员工和务工人员的合法权益。

3.全面落实各项社会保障制度,推动从业人员工资合理增长。积极落实国家收入分配政策,适当提高低收入行业劳动报酬水平,逐步缩小行业之间的收入差距。同时,要严格执行最低工资标准,加大劳动保障监督监察力度,营造良好的就业环境,确保劳动者工资按时足额发放。

 



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