近年来，羊井子湾乡注重从人才储备、能力素质、队伍结构等方面聚焦发力，通过创新培养、加强管理、强化村“两委”干部队伍建设，推动村“两委”干部能力全面进步、全面过硬，激发干事热情，助力乡村振兴。

以“培养赋能”为突破点，持续提高村干部队伍政治素养。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创新开展政治理论素养提升四大行动（即：每周开展一次集中学习，每季度开展一次集中研讨交流，全年开展红色文化主题教育不少于1次，年内开展乡村振兴擂台大比武活动1次）。组织村党支部书记讲党课2轮次12场次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入学习中央八项规定精神及其实施细则、《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，组织各村班子成员集中开展研讨交流活动1轮次。

以“选优配强”为发力点，持续优化村干部队伍职数结构。乡党委明确把“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律”作为基本要求和核心要素，从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中综合分析各村“两委”干部学历、年龄、专业等结构情况，储备村党组织书记后备人选15名，其他村级后备干部22名，扎实开展村级班子届中分析研判和党支部建设标准化分析研判工作，大力实施村党组织书记后备力量培育储备三年计划，将村级后备力量培训纳入乡村党员干部培训计划，推荐参加县级培训班1次，自行组织开展后备力量培训2场次，由乡领导班子、驻村第一书记、村党组织书记对每名后备人员进行联系帮带，帮助后备人员尽快熟悉村级事务，提高综合能力。

以“务本务实”为着力点，持续加强村干部队伍实践能力。坚持以党的建设为引领，将基层治理、村级公共事业建设与村干部队伍培养教育深度融合，积极发挥基层党组织的“战斗堡垒”作用和党员干部的先锋模范作用。组织后备村党组织书记和村干部参与乡村振兴擂台比武活动，围绕村级集体经济发展、产业园区建设、生态及地质灾害避险搬迁等村级各项重点工作打造“竞技课堂”，常态化开展走村观摩、“村干部上讲台”等活动，推动村级干部对标找差距、找短板，营造学用转化、比学赶超的良好氛围。

稿件来源：党政办

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